职场励志故事之哲理感悟

　　职场励志故事之哲理感悟(1)：别让细节坏了大事

　　1.求职败在一份弄皱的简历上——能力在细节中降低

　　小陈是江汉大学的应届毕业生。参加招聘会的那天早晨，他不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历浸湿了。为尽快赶到会场，小陈只得将简历简单地晾了一下，便和其他材料一起匆匆塞进背包。在招聘现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位，按照这家企业的要求，招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试的机会。轮到小陈时，招聘人员问了小陈三个问题后，微笑着向他索要简历。小陈掏出简历时才发现，简历上不光有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西的划痕，已经不成杆子了。小陈努力将它弄平整，恭敬地递了过去。看着这份伤痕累累的简历，招聘人员皱了皱眉头，还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里，显得十分刺眼。

　　三天后，小陈参加了面试，表现非常积极，无论是现场操作PHOTOSHOP，还是为虚拟产品做口头推介，他都完成得不错。赢得了面试负责人的啧喷称赞。当他结束面试走出办公室时，一位负责的小姐对他说：“你是今天面试者中很出色的一位。”然而，面试过去一周后，小陈依然没有得到录用回复。他忍不住打电话询问情况。招聘人员沉默了一会，很遗憾地对他说：“很遗憾您没有被我公司聘用。其实招聘负责人对你还是很满意的，但你败在了简历上。老总说，一个连简历都保管不好的人，是无法管理好一个部门的，”

　　小陈求职失败不是因为他知识能力不济、面试表现不佳，而是因为在细节上出了差错，的确十分可惜。在求职面试中，招聘方考察的是应聘者的综合能力，不仅看你的专业素质是否符合他们的要求，而且你的言谈、举止包括不经意间表现出的细节，他们都尽收眼底。尽管很多细节毫不起眼，但你的能力却往往会因这些细节而被提升或是降低。仅仅因为一份弄皱的简历而导致求职失败，小陈想必觉得窝囊，但对他以及其他求职者来说，何尝不是一次“吃堑长智”的机会呢!

　　2.高材生做不好琐事被炒鱿鱼——素质在细节中贬值

　　桑倩是某高校老师和同学公认的高材生，大学毕业后，她一路过关斩将被一人型外企录用。桑倩意气风发，决定在职场大展才华，然而让她失望的是，进入公司后老总并没有把她放在重要岗位上，而是把她留在自己办公室干些诸如整理文件、收发传真甚至泡茶的琐事。桑倩的心一下子凉了半截，暗地里抱怨老总有眼无珠。“心不静，行则乱”，由于桑倩心理不平衡，所以在工作中就不够用心，有时整理过的文件放混了文件夹，有时把收到的传真页弄颠倒了，甚至就连她泡的茶老板也不是很满意。为这些小事老总曾旁敲侧击地提醒过她两次，可桑倩仍然我行我素。有一天，老总突然把她叫住，向她摊了牌：“本想先让你干点琐事锻炼锻炼，顺便磨炼一下心性，没想到你完全没有理解我的用心，还心生怨气。我觉得，一个连琐事都做不好的人是不可能干好大事的，像你这样一个心浮气躁、心高气傲的孩子不适合总经理助理的位置，所以请你另谋高就。”总经理的一番话让桑倩目瞪口呆，后悔莫及。

　　大学毕业生参加工作后最容易犯的毛病就是“眼高手低”，总认为自己是干大事的料，对一些琐事不屑一顾，一旦领导安排于些小事，就觉得领导是在“用宰牛刀杀鸡”，大材小用。其实，古语说得有道理：一屋不扫，何以扫天下?也许你的确满腹才华，但如果老是在细节问题上出纰漏，你的综合素质必然大大贬值。

　　3.一口痰使即将签订的合同瞬间泡汤——管理在细节中打折

　　我国内地有家工厂，为了能从美国引进一条生不无菌输液软管的先进流水线，做了长期艰苦的努力，最后终于说服了刘方。美方代表来到中国，洽谈愉快，已经决定要在引进合同上正式签字了。就是签字那一天，在步入签字现场的一刹那，中方厂长突然咳嗽了一声，一口痰涌了上来，他看看四周，一时没能找到可供吐痰的痰盂，便随门将痰吐在了墙角，并小心翼翼地用鞋底蹭了蹭。那位美方代表见此情景不由地皱了皱眉。显然，这个随地吐痰的细节引起了他深深的忧虑：输液软管是专供病人输液用的，必须绝对无菌才能符合标准，可西装革履的中方厂长居然会随地吐痰，想必该厂管理水平和下人素质不会太高，如此生产出的输液软管，如何保证绝对无菌?于是他当即改弦易辙，拒绝在合同上签字——中方将近一年的努力也在转眼间前功尽弃!

　　一个公司的管理水平，既体现在管理策略的制定和规章制度的落实等大的方面，也体现在卫生状况以及领导、员工的占行举止等细节上。即使公司在大的方面做得很好，如果细节处理不当，也会使公司的管理水平在他人面前大打折扣。上例中，中方厂长一口痰使眼看就要签订的合同瞬间泡汤，表面上看似乎对方在“小题人做”，其实是合情合理。这一因小失大的典型个案，实在应该引起所有管理者的深刻警醒!

　　一些成功者的经历表明，能力往往在琐事中提高，经验往往在细节中积累，而成功则是依靠不断提高的能力和累积的经验来达成!

　　职场励志故事之哲理感悟(2)：职场元规则

　　职场之中，当然有潜规则。但是如果你完全不懂或是不理潜规则，是不是就混不下去呢?也不尽然。

　　我认识的一位大姐，圈子里公认她“是一个完全没有情商的人”。她不善交际，不喜欢应酬，甚至不懂基本的人情世故。谁是谁的派系、谁跟谁关系暧昧这一类的八卦她当然是一概不知的，就是在同一个办公室里待了一两年的同事，她都有可能叫不上人家的名字。这样一个人，应该混得很惨是吧?错了，她现在已经是公司主抓业务的副总了。

　　另一位曾经的同事，是个急脾气，跟他合作的同事，工作上有一点纰漏必定会被他批得体无完肤。就是顶头上司也照样被他当众挑毛病，有几次甚至都拍了桌子。这个人，会被同事排斥、被上司痛恨吧?但事实却是，他该加薪加薪，该升职升职，比绝大多数人混得都好。

　　不懂或是不遵守职场潜规则的人，为何能在职场中顺风顺水?这是因为，职场除了潜规则之外，更重要的是元规则。职场人应该是有用的，你得符合老板的需要，能为老板创造剩余价值。只要你是有用的，你就能在职场待下去。

　　潜规则虽然强大，元规则却是决定一切规则的规则。没有哪个老板愿意养个没用的人，白白付出而没有收益。相反，对于真能干活的人，即使在小节上做得差了点，老板通常也还是比较尊重和信任的，也会给予更多的回报。如果你创造的剩余价值远高于他人，或是你可以做到无可替代，那基本上，你就可以不用太理那些潜规则之类，只要做好自己的事就行了。前面说到的那位大姐和那位旧同事就是如此。

　　对于职场人来说，多懂一些潜规则当然没有什么错，善于运用潜规则，对自己的职场生涯往往是有好处的。但如果一味琢磨潜规则，以为靠潜规则就能横行职场，可能也不大靠谱。

　　关于职场生存之道，历来有两个极端：一种是极繁，精研各种潜规则，方方面面都要照顾到;另一种是极简，心无旁骛，只把自己手头的工作做好。前一种，就像《倚天屠龙记》里的赵敏，偷学各大门派招式，以精妙招式弥补内力不足;后一种，则像是张无忌，练就九阳神功，内力超凡脱俗，最终成为绝顶高手。

　　《九阳真经》云：“他强任他强，我自清风过山岚。他横任他横，我自明月照大江。他自强来他自横，我自一口真气足。”“有用法则”就是这“一口真气足”啊，只要你能真正做到有用，还怕什么潜规则呢?

　　职场励志故事之哲理感悟(3)：吃一把职场“回头草”

　　乔布斯当年若是没吃“回头草”，也许现在就不会有让无数人痴狂的iPhone，但不是人人都是乔爷，职场“回头草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一个需要好好思考的问题。

　　职场人“吃回头草”有利之处在于：回到熟悉的环境，职场关系得以巩固，职场人脉得以延续。但也有弊端，首先复杂的人际关系处理也许超出你的预期;其次过去你面临的困难也许并不会得到改善;第三，时过境迁，或许你找不回原来的工作状态与感觉;第四，总在旧有的圈子打转。

　　是否选择“吃回头草”，得回顾你的离职原因。

　　如果是对企业文化不认同，请放弃回归的念头;如果是对原上级工作方式不认同，请确认过去的磕磕碰碰对将来是否有不可逾越的阻碍。

　　当你发现原来的企业更加人性化，更能发挥你的特长，有更大的发展空间，工作氛围更加融洽，上级与同事亲切而宽容，那么，回去是明智的选择。

　　回去也许一切要从头再来，过去平起平坐的同事也许已经位居要职，也许你过去的积累与沉淀已经烟消云散，也许你曾经无法逾越的鸿沟依然无法逾越，也许过去的冷风暗箭将来还会时时袭来。如果这一切你觉得可以应对，“回头草”但吃无妨。

　　职场励志故事之哲理感悟(4)：职场没有宠物猫

　　雷米和崔静同一批进入公司工作。雷米在策划部，崔静在財务部。经过几年的勤奋工作，这两个职场大头兵终于熬成了各自部门的经理。

　　当了部门经理后，崔静一下子就感觉到了当领导的“好处”：不但工资高，并且还可以随意指挥下属去完成本该属于自己的工作。每天，崔静在网上看新闻或者聊天，日子过得很是滋润。

　　雷米好像就是天生的劳碌命，都熬上部门经理了，还每天苦巴巴地工作。每天看着雷米愁眉苦脸地在苦思冥想她的最新营销策划，崔静就想乐!这样的活儿交给下属不就行了?

　　策划部直接负责着公司的一些对外活动，例如新产品上市的媒体发布会;例如参加一些公益活动提供礼物赠送等等。从策划的开始一直到活动的结束，雷米都直接参与其中，每天把自己累得东倒西歪的，老总每次见了雷米，都很关切地说：“雷米啊，你要注意休息啊!这么卖命工作可不行的，我和你说个事啊，近期你看看能不能策划个活动，花最小的成本但是却能把咱们最新一款产品的名气打出去!”雷米听了就乐，意思是老总真够有意思的，这边劝说我休息，紧接着就给我布置新任务。老总也醒悟过来了，不好意思地笑：“没有办法啊，能者多劳啊，你还是辛苦辛苦，忙完这阵子，我给你放假。”

　　雷米不指望老总能给她放假，只要老总知道她雷米每天辛苦工作就行了。

　　又过了两年，公司人事大调整。雷米被老总提拔为副总，但是，让大家意想不到的是，崔静竟然被撤职了，部门经理换成了一个工作非常勤奋的財务部下属。崔静成了以前下属的下属，这种落差让她非常受不了。更让她受不了的是那个傻乎乎的雷米不但没有被撤职，并且还升职了，这到哪儿说理去?

　　崔静再见到雷米的时候，就故意扬着脸走，以此来表达自己内心的不满!

　　雷米苦笑。终于雷米找到机会和崔静谈话，雷米讲述了一个故事：“我小的时候，家里养了一只黄猫和一只花猫。我妈怕把猫饿了，每天都去市场买猫鱼。时间长了，这两只猫有了严重的分化，黄猫只喜欢吃猫鱼，其他的不吃，吃饱了就睡或者在院子里玩耍，从来不逮老鼠;花猫吃猫鱼的同时，也喜欢隐蔽在角落里逮老鼠。过了一年后，我们全家人都讨厌这条有鱼吃就不逮老鼠的黄猫，就把它驱逐出家门;那条有鱼吃又逮老鼠的花猫，我们全家人一直很善待……当然了，如今很多人家养猫不为了逮老鼠，就是单纯地为了当宠物养。我说这些，就是想告诉你，职场上没有宠物猫，给鱼(高薪和职务)吃的时候，也一定不要忘记逮老鼠(干好自己应干的工作)，你当部门经理的时候，一边享受着鱼(高薪和职务)，一边逃避自己的工作，把自己应该干的工作分给你的下属去做。对于你这样光吃鱼不逮老鼠的行为，老总当然会很恼火。因此，把你的鱼(高薪和职务)取消了也是正常的……”

　　职场中，要时刻记住“有鱼吃了还要逮老鼠”，只有这样，才不会被取消“鱼”，才能在职场上获得长久的稳步的发展!

　　职场励志故事之哲理感悟(5)：职场规划的支点

　　职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。

　　如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。

　　如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

　　如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。

　　职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。

　　根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或兴趣支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。

　　在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢?

　　人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是职业生涯规划的终极目标，愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。