职场励志故事及感悟关于心态
职场励志故事及感悟关于心态(1)：做到“一活三稳”立身职场无忧
职场如战场，如何在竞争激烈、复杂多变的职场中应对自如，力保自己立于不败之地，很多人都有自己的独门秘笈。我认为做到“一活三稳”，立身职场便不会有大的闪失。
“一活”即心眼要活
做人的“心眼”活一点，成功的机会多一点。当“肉眼”被环境左右时，“心眼”却能左右环境。如果用心观察，你就会发现：那些在生活中春风得意的人都是做人的高手!这些人之所以能取得成功，之所以能赢得他人的尊敬和社会的认同，关键就在于他们掌握了做人的智慧。这种人，就是“心眼”灵活的人。人生一世，所遇之事、所做之事不计其数，所以，相应的做人的方法也就五花八门、各不相同了。像孔子的“中庸之道”，老庄的“无为之学”等等，那是在教我们做人的方法。初入职场者一定要认真揣度其中的奥秘，做一个心眼灵活的人，凡事多为他人着想，多考虑别人的感受。“心眼活”还包括另外一个重要方面，对工作要勤于琢磨。只有善于钻研的人才能比别人做得更突出，凡事无所用心的人必定不会有什么大的作为。我的一个朋友，参加工作以后，不但深谙与人交往之道，遇事还善于琢磨，工作做得非常出色，人际关系还格外和谐。结果不到两年，他就深得领导赏识，被破格提拔为科级干部。
三稳即“嘴稳”、“手稳”、“心稳”
“嘴稳”就是不乱说话，静坐常思己过，闲谈莫论人非。不应该问的不问，不应该说的不说，要切记“祸从口出，沉默是金”的至理名言。硕士生小吴由于才华出众，被提拔为总经理助理。但是小吴有个缺点，就是爱说，凡是他知道的事情总爱跟别人说说。结果在一次酒后泄露了公司的秘密，让公司蒙受了重大损失，最终被炒了鱿鱼。
“手稳”就是不应该用的东西不用，不应该拿的东西不拿。无论是单位的东西也好，私人的物品也好，再好再多，如果不属于自己的千万不能拿。别人拿不拿，是别人的事，一定要管住自己。要知道贪小便宜吃大亏，会被别人看不起。被别人看不起的人，自身就没有什么价值了，何谈赢得别人的尊重与拥护?我们单位的老卢，20多年就没有动过位子，和他同等资历的人都被提拔重用了，唯有他没有升职。主要原因就是他爱占点小便宜，领导同事对他印象不好。
“心稳”即要保持一颗从容淡定的心，不急功近利，不急躁冒进。没有从容，难以获取。真正的波涛都在平静后，真正的深厚就孕育在平和里，真正的成功就在从容中稳步获取。要做到“心稳”，必先做到“正心”，朱元璋曾说：“为人做事，最重要的是正心，正了心，什么事情都好办;正不了心，各种私欲便乘虚而入，很要不得。”所以做到“心稳”，面对风雨才能岿然不动，宠辱不惊，风云在握。台湾著名的星云大师，一生摒弃了许多诱惑，几十年如一日，坚守自己的理想——建图书馆。他为此付出了许多艰辛与努力，到现在为止，已经建立了26座图书馆，为人们留下了丰富的精神食粮。他也因好学终成为一代佛学大师，成了万众敬仰的楷模。
“一活三稳”说起来容易做起来却很难，我们若能终生践行，便能收获成功的人生。
职场励志故事及感悟关于心态(2)：职场里的“卷柏”
这是一家大公司，我已经在此工作了半年，然而还是普通职员，甚至看不到升职的希望。这让我很是郁闷，我有六年的工作经验了，工作成绩也很突出，难道领导就不能成为伯乐吗?于是，我一边准备着简历，关注着招聘信息，一边向总监提交了辞呈。
总监找我谈话，我已经设想好了种种应答，哪知，他并没有询问其他，而是要给我讲个故事。他说的是一种叫“卷柏”的植物，它的奇特之处在于，它会行走。当它感觉到水分不充分的时候，就会把根拔出来，卷成一个圆球。由于体轻，风会把它吹走，当遇到水分充足的地方，它会迅速地把根扎下去，暂时安居下来。
总监说了这么一段话后，问我有什么看法。我一想，这不正是我吗?人往高处走，也是正常的心理，却没想到“卷柏”也这么聪明。于是我就直言：“卷柏行走，也是为了生存的需要，我是很赞同的。”
接下来他又说了故事的后半段：一位植物学家做了个实验，将卷柏周围用挡板围住。于是，当卷柏又“行走”时，被挡板阻挡，它只好又回到原地。如此几次之后，卷柏认清了这个事实，也就在原地扎根了，再也不游走了。
我插嘴说：“这样限制了它，它会活得很痛苦吧?”总监笑了：“完全相反。因为它打定了心思不走，便将根深深地扎进土壤里，长得比任何一段时间都要好。因为，根扎得越深，水分就越充分。”
总监观察着我的神色，说：“要是明天你还是不来取走你的辞呈，我就签字批准。”
走出他的办公室后，我开始反省。为什么这六年来，我频频跳槽?为什么工作经验丰富，成绩也突出，却很难做到管理层?原来，我就是那株浮躁的卷柏，只为了眼前的利益而四处奔走。若是我一直待在这家公司，安心地打拼，会不会发现越是深入，天地越开阔?
第二天，我从总监那取回了辞呈，决定好好扎根，不再做游走的卷柏。
职场励志故事及感悟关于心态(3)：话聊不可伤“七寸”
在职场中，随着上下级之间、同事之间交往日趋密切，沟通日趋频繁，语言的重要性也日益凸显出来，“讲话也是一门艺术”成为人们的共识。简单的一句话既可以把人说笑，也可以把人说跳。因此，在职场中，讲话时一定要讲究场合、策略和分寸，不可口无遮拦，以免“话聊”时伤到他人的“七寸”——面子、自尊或心理尊严。
一句话搅冷了宴会
前不久，我去参加公司刘总的生日宴会。
刘总虽说是我的上级，但因是同乡，所以关系较“铁”。宴会很隆重，高朋满座，气氛热烈。公司领导纷纷起身举杯向“寿星”表示祝贺。轮到我举杯时，我说起了早就准备好的祝词：“在这个收获的季节里，我们迎来了刘总40岁的生日。人生何处难忘酒，杯杯美酒都飘香。在此，让我们共同祝愿刘总身体健康、工作顺利、事事如意、生日快乐!”
随着潮水般掌声的响起，刘总的脸上写满了兴奋。
望着刘总婀娜的身姿，我又说了一句：“刘总可是公司里的头号美女啊，如果再穿双高跟鞋，就可以跟巩俐比美啦!”我的本意是夸刘总长得漂亮而年轻，几乎可以和大明星并驾齐驱了，哪知这句话刚一出口，刘总脸上的笑容立马收敛了，笑语声喧的宴会突然间静了下来。刘总阴着脸，很不高兴地看了我一眼，把手里举着的酒杯放下了。
全桌人都觉察出了刘总心里的不快，桌上的气氛顿时冷寂下来，大家不再说话，不再劝酒，而是低着头，盯着桌上的菜肴愣神儿。看着眼前的场面，我有些丈二和尚摸不着头脑，莫明其妙地看着大家，脸上表情非常尴尬。这时，有人小声提醒我，我这才恍然大悟——原来，刘总个子比较矮，一直为个头而自卑，而我刚才的一句玩笑话无意间点中了她最不愿提及的“海拔”问题!
“寿星”没了兴致，生日宴会还吃个什么劲?于是，热热闹闹的生日宴因我的一句话而草草结束了。我傻傻地看着空荡荡的饭桌，心里真是懊悔不迭。
职场中，上下级之间的关系是很微妙的，处理不得当，就会招致“满盘皆输”。而“话聊”则是上下级之间交往中一个不可忽视的重要一环。“打人别打脸，说人别揭短”。上下级间“话聊”自然要坦诚，但也要掌握好一个度，“兴之所至”时，往往会因为“口无遮拦”，而在无意间损伤了上级的形象，也伤及了上级的心理尊严。
一句话戕害了友情
5年前，我在一家公司打工时，和来自农村的高中同学阿光成为同事。
阿光勤奋上进，很快就以出色的才干成为公司里的中层干部。但他自尊心很强，对自己的“出身”从来都是讳莫如深，不想让公司的任何同事知道。
一天，公司召开中层干部会议，大家就公司如何拓展新业务这一问题进行了座谈。我和阿光分别发表了个人意见，但是我们俩的意见相左。阿光在发言中婉转地批评我营销理念不新。我是公司老臣，如何受得了这个，于是一时兴起，指着阿光的鼻子大声质问：“你一个土包子知道啥叫营销理念?在公司领导面前，你一个农家娃子也配讲理念?!”
阿光又急又窘，气得一句话也说不出来。
会后，阿光向公司辞了职，黯然去了外省，从此再也没有和我联系过。我失去了生命中最要好的一个朋友。
同事之间经常来往，彼此比较了解，工作在“一个房檐底下”。因此，在办公室里讲话更要注意“分寸”，既要充分表达讲话的主旨，又要保全同事的自尊，使对方知道：我们是为着共同的利益走到一起的，我们的目的是一致的。在此基础之上，绕过对方的心理“雷区”，便可以顺利沟通、和谐相处了。
上下级之间、同事之间，因为讲话不当而招致不睦的事例，在职场中经常可见。看来，很多人都需要补上“讲话艺术”这门课。在职场中，每一句话都代表心声。在表达心声时，一定要注意到对方的“心理承受”能力，无论何时何地，都不能图一时口舌之快而揭他人的“伤疤”，伤害他人的自尊。一时的发泄虽然痛快淋漓，但却给彼此的心灵造成了难以愈合的永久伤痛。每个人都有自尊，尊严就是一个人的“七寸”。生活中，讲话最不能伤害到的部位就是他人的“七寸”。
职场励志故事及感悟关于心态(4)：在职场上推“独轮车”
进入职场两年了，赵刚越来越感觉困惑：在职场上，如果工作成绩不好，单位里上上下下都瞧不起你，觉得你没有能耐。但是，如果你拼着力气争口气把工作做得非常优异了，出类拔萃了，你好不容易扬眉吐气了，好不容易可以直起腰说话了，结果，又惹得一些人嫉妒你，然后就是说风凉话，就是疏远你，甚至是结成同盟在工作上刁难你、对付你。不管工作干得好还是坏，在单位里都不会得到大家的欢迎。这样的事情弄得赵刚非常郁闷，一肚子的委屈。
听完赵刚的诉苦，爷爷哈哈大笑：“其实，这个事情非常好解决。上个世纪50年代的农村有种独轮小车非常普遍。这样的小车因为就一个轮子，车上装满东西后推着行走不容易把握平衡。推这种小车有种诀窍，乡亲们把这种独轮车称呼为‘扭屁股车’，顾名思义，推稳这种独轮车关键是‘扭胯’。推这种车行走其实就是一路上‘扭’着走。就是小车车头向左拐的时候，推车人向右边扭胯;小车的车头向右边拐的时候，推车人身子向左边扭胯，这样，就可以达到小车的平衡。那时候汽车非常少，路上安全，推小车都是在路上这么不断地扭来扭去的行走。如果直直地走，不但推着非常费力，并且还不容易把握小车的平衡，小车会经常歪倒在地甚至会翻车。其实，你刚才说的职场上的事情和推独轮小车是一样的道理，关键是把握好平衡……”
听了爷爷的话，赵刚恍然大悟。从此，工作中，赵刚尽力地工作，力争把工作尽心干好，当工作成绩做得好的时候，赵刚的态度“反方向扭”，不是随着业绩的好就眉开眼笑、扬眉吐气，因为那样会让人反感。好成绩面前，他变得非常低调非常谦逊，别人酸溜溜地夸奖两句，赵刚立刻说：“承蒙大家帮助，我在工作上才取得这些成绩的……”
职场上对待出类拔萃的人，同事的心态一般是比较矛盾的，就是既佩服又嫉妒。但是，工作成绩好的时候，当事人为人谦虚谨慎，大家也就不好意思挑他的毛病了，也就没有讽刺、挖苦、刁难的理由了，剩下的只是佩服和羡慕。如果因为工作状态不好或者偶然的失误造成某阶段工作成绩不好，赵刚反而表现得很有斗志，这样的斗志让别人看了，内心很是佩服，觉得此人真是铁打的意志，不能小瞧。慢慢地，赵刚在职场上行走得很“平衡”，与同事的关系相处得也非常和谐。
在职场上成绩好的时候，不要随之得意;业绩不好的时候，不要随之泄气。也就是像推独轮车那样，推车人“扭胯”要与车头的方向相反，这样，才能在职场上行走得稳健，走得更远更长久。
职场励志故事及感悟关于心态(5)：进入职场两年了，赵刚越来越感觉困惑：在职场上，如果工作成绩不好，单位里上上下下都瞧不起你，觉得你没有能耐。但是，如果你拼着力气争口气把工作做得非常优异了，出类拔萃了，你好不容易扬眉吐气了，好不容易可以直起腰说话了，结果，又惹得一些人嫉妒你，然后就是说风凉话，就是疏远你，甚至是结成同盟在工作上刁难你、对付你。不管工作干得好还是坏，在单位里都不会得到大家的欢迎。这样的事情弄得赵刚非常郁闷，一肚子的委屈。
听完赵刚的诉苦，爷爷哈哈大笑：“其实，这个事情非常好解决。上个世纪50年代的农村有种独轮小车非常普遍。这样的小车因为就一个轮子，车上装满东西后推着行走不容易把握平衡。推这种小车有种诀窍，乡亲们把这种独轮车称呼为‘扭屁股车’，顾名思义，推稳这种独轮车关键是‘扭胯’。推这种车行走其实就是一路上‘扭’着走。就是小车车头向左拐的时候，推车人向右边扭胯;小车的车头向右边拐的时候，推车人身子向左边扭胯，这样，就可以达到小车的平衡。那时候汽车非常少，路上安全，推小车都是在路上这么不断地扭来扭去的行走。如果直直地走，不但推着非常费力，并且还不容易把握小车的平衡，小车会经常歪倒在地甚至会翻车。其实，你刚才说的职场上的事情和推独轮小车是一样的道理，关键是把握好平衡……”
听了爷爷的话，赵刚恍然大悟。从此，工作中，赵刚尽力地工作，力争把工作尽心干好，当工作成绩做得好的时候，赵刚的态度“反方向扭”，不是随着业绩的好就眉开眼笑、扬眉吐气，因为那样会让人反感。好成绩面前，他变得非常低调非常谦逊，别人酸溜溜地夸奖两句，赵刚立刻说：“承蒙大家帮助，我在工作上才取得这些成绩的……”
职场上对待出类拔萃的人，同事的心态一般是比较矛盾的，就是既佩服又嫉妒。但是，工作成绩好的时候，当事人为人谦虚谨慎，大家也就不好意思挑他的毛病了，也就没有讽刺、挖苦、刁难的理由了，剩下的只是佩服和羡慕。如果因为工作状态不好或者偶然的失误造成某阶段工作成绩不好，赵刚反而表现得很有斗志，这样的斗志让别人看了，内心很是佩服，觉得此人真是铁打的意志，不能小瞧。慢慢地，赵刚在职场上行走得很“平衡”，与同事的关系相处得也非常和谐。
在职场上成绩好的时候，不要随之得意;业绩不好的时候，不要随之泄气。也就是像推独轮车那样，推车人“扭胯”要与车头的方向相反，这样，才能在职场上行走得稳健，走得更远更长久。
新闻说，三月份是职场人跳槽求职应聘的高峰期，最近还将有38场招聘会是为应届毕业生举办的。也经常听一些老板说：“每年发了年终奖以后是一段很麻烦的时期，这时候会有一些因为报酬与自己预期不一样的员工要辞职。”据网上资料显示，有那么一些人，总是热衷于跳槽，在哪个地方都干不了多长时间。
阿杰就是这样，今年32岁了，大学是学电子的。毕业后，分配到一家国营电子厂。他觉得工作乏味，不知道熬到哪一年才能出头。听说外资企业重用人才，不论资排辈，就跳槽去了一家外资厂;不到半年，又觉得工厂太封闭，与外界打交道少。后来自由创意的广告行业吸引了他，他便去了一个广告公司。在接下来的3年里，他在很多城市的广告公司做过，最高做到策划总监、常务副总经理。后来他发现房地产业很红火，就又去做营销策划，再后来看到同学做律师气派又去做律师。大学毕业快10年了，阿杰还没有找到一个适合自己的工作，甚至行业还没有定下来。每样工作都是开始时觉得适合自己，等一干起来就发现了很多问题。
虽然都是跳槽，每个人的原因都有不同，要具体问题具体分析。比如，有的是从小没有安全感，总怕上级或老板不喜欢自己，于是在搞不清楚人家对自己的态度时就先辞职;还有的是因为人际关系处不好辞职的，但大多数人是没有搞明白自己到底想要什么，总是这山望着那山高，可到了那座山上才发现也不是自己想象的那样。于是一个接一个地换工作，最后让自己的职业生涯陷入一种恶性循环。其实，不论做什么都有做的好的，也都会面临许多困难，就看自己怎么对待了。当员工的时候会觉得老板威风，可当了老板才发现，到发工资的日子最着急的是老板。所以，在这个工作变化的季节，先要静下来想想你到底要什么。
心理学家马斯洛说：“寻找职业和寻找伴侣有些相似，如果对工作不满意，那就失去了一条通向自我满足的重要途径。”马斯洛建立了人的需要层次的概念。第一个层次是生理需要，第二个层次是安全需要，第三个是归属和爱的需要，第四个是自尊的需要，第五个是自我实现的需要。首先，你想一想你将来要从事的两项或三项职业(你可能正在从事其中的一项)。现在问一问自己，它们为什么吸引你?你希望从一项工作中得到哪些从其他工作中得不到的东西?然后把对最后一个问题的回答与马斯洛需要层次理论进行比较，哪一个层次的需要最符合你选择的职业?如果发现工作之所以有吸引力是因为它的报酬很高，那么这个工作就只是满足了你的安全需要。另一个工作吸引你是因为它能使你受到尊重，或者允许你自由地表现自我，那么这样的工作会满足你自我实现的需要。这样就少了盲目性，多了针对性，也不会再因为遇到一点挫折而换工作。
马斯洛不赞成那些职业咨询人员，只是简单地根据待遇和是否适应职业市场的需要向年轻人推荐工作。更好的方法应该是使工作适应每个人的特殊潜能的表现和发展提供机会。