弘扬企业文化演讲稿

　　弘扬企业文化演讲稿篇一

　　您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今天，我们放下了矜持、放下了胆怯，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。企业文化演讲稿　　诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

　　有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

　　那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

　　也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。

　　海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。

　　无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。

　　我们中心的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。

　　还有，大家是否记得，2004年3月8日，身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间处处有真情的感人篇章;2004年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其提供了物质援助;2004年10月26日，我们中心组织了对×××贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动;2005年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友谊之手，助其度过难关等等等等。

　　所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

　　一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。

　　在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。

　　弘扬企业文化演讲稿篇二

　　XX品牌是怎样铸成的?

　　大家好，我是畜牧公司员工xx，今天我演讲的题目是《XX品牌是怎样铸成的?》

　　亲爱的朋友，当你怀揣着梦想，踏上异国求学之路的时候，你是否意识到，你代表着祖国的形象?当你离开家乡，将滚烫的青春洒在北漂路上的时候，你是否意识到，你代表着家乡的形象?

　　今天，你是XX的一名员工，当你奔赴大江南北开拓市场的时候、当你把一张张设计图纸交付给客户的时候，你是否意识到，你代表着XX的形象?当你同国外客户洽谈业务的时候、当你在异国他乡指导施工安装的时候，你是否意识到，你代表着中国XX的形象?

　　XX品牌，是无数员工品牌的集成，XX品牌，是由每一位员工倾注责任的心血铸就而成。春华秋实，在XX这个大家庭，有许许多多的员工在默默地塑造着XX品牌，每天都有感人的故事在涌动：

　　有这样一位女员工叫XX，她是畜牧公司的一名粪污处理工艺设计员。2008年夏季，她被新西兰项目经理指名担任恒天然唐山牛场污水处理工程的技术指导员。虽然，她不是工程施工技术指导员，但是想到老外的指名，是对XX品牌的认可，于是她义无反顾地挑起了这副重担。伏天的唐山大地像一座巨大的蒸笼，恒天然牛场除了牛粪就是牛尿，空气中弥漫着刺鼻的粪尿味儿，XX租住的民房没有任何降温设备和洗澡条件，我们可想而知，她工作环境之恶劣，工作之艰辛。每天她要在5米深的粪池里爬进爬出指导工人们施工，有时一干

　　就是深夜12点多，长期来，衣服被晒退了颜色，裤子磨破了三条;每天她还要趴在滚烫的防漏膜上查找渗水缝隙，防漏膜反射的滚滚热浪，让她感到窒息，顿时汗流浃背。泪水和汗水从她的脸颊一起向下流淌着，但她咬紧牙关坚持着、坚持着……。一个弱弱女子，为了保证工程的质量，能够连续120多天奋战在艰苦的第一线，是什么支撑着她?是XX人的责任!

　　没有走出国门的人，体会不到中国制造的自豪，没有走向世界，领略不到中国XX品牌的价值。是他心中装着祖国，怀揣着一颗XX心，飞过蓝天，越过大海，把XX品牌带到了非洲、欧洲、中东和南亚，他就是温室公司施工技术指导员XX。3年来，从半沙漠干热的伊朗，到高温雨水稀少的埃塞俄比亚;从炎炎湿热的孟加拉，到地跨欧亚的俄罗斯;从干燥淡水奇缺的科威特，到热带气旋潮湿的泰国，XX经受了气候和时差的种种考验，克服了波斯语、阿拉伯语、孟加拉语、阿姆哈拉语、泰语、俄语等难以想象的语言障碍。3年来，他先后指导建造了18栋温室，总面积达6万多平方米，把XX品牌献给了六国的客户，展示了中国XX人的风采。

　　人人说出国好风光，哪知身处异国他乡的寂寞和对亲人不尽的思念。XX出国不是旅游，而是执行施工任务，2009年他坚持在国外施工302天。工地看不到电视，每天陪伴着他的只有一部小小的手机。男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处，每当夜深人静的时候，他想念年过半百的父母，想念远方的女友，这种牵肠挂肚的思念，让他眼眶湿润，难以入眠……。

　　三年的时间对人的一生是短暂的，但他能够在异国他乡坚守1000多个日日夜夜，是因为他的心中始终坚守着一个神圣的使命，那就是，XX人的责任!企业文化演讲稿责任是XX的灵魂，我们每一位员工都要以高度的责任感，塑造自己的品牌：诚信是市场人员的品牌、精准设计是技术人员的品牌、产品合格是加工采购人员的品牌、质量第一是质检人员的品牌。只有每个XX人都树立自己的品牌，XX这个大品牌，才能长成一棵矗立云霄的长青之树!

　　亲爱的朋友们，往日的辉煌已刻入历史的丰碑，唯有那奋进的脚步声还在我们耳畔敲响。站在新的历史起点，我们要牢记肩负的责任，从点滴做起，塑造自己的品牌。让我们用辛勤的双手，为铸就XX品牌，书写壮丽的青春，无悔的人生吧!

　　弘扬企业文化演讲稿篇三

　　公司组织大家学习了《团队正能量》一书，我细细的品读了一番，深受启发，学到了很多新的知识，此书特别有助于更深入的了解团队的行为与特征。

　　书中有个专业名词印象比较深刻的：微观管理。之前理解，只有专业技术、专业知识最好的人，才是团队负责人的不二人选，学习了微观管理的定义及案例，明白还不是这么一回事，并不一定专业技术最强的人是最适合的团队领头人，团队领头人是要会分工、讲沟通、善激励，团队好比复杂的机器，团队成员是各个零部件，而团队领头人就是组装整个机器的工程师，让机器高效运转。

　　在国外，有很多人奉行“极客至老”，即用一生的时间追求技术上的突破，这些人可能无暇去深入研究人际关系，他们可能不适合做团队的领头人，但他们在团队里有着举足轻重的作用，这种现象在国有企业里面也有，类似于工程师、总工程师、专家这样的意味。因此，在打造团队的时候，我们要重视这些人，特别是待遇方面，应该是多角度全方位考量，而不能仅仅以级别的考虑，因为不是每个人都适合做领导，也不是整个公司都要是领导，否则，会扼杀一部分团队成员的劳动积极性，不利于专业性的提高，有损团队的正能量。

　　公司的宏伟蓝图，应分解到各个团队具体的目标，各个团队的具体目标应落实到每个成员的职责中，在前行的道路上，团队负责人应能判断形势、了解团队成员的想法、行为和动力，及时的沟通，善于倾听，有效解决分歧，让团队形成统一的目标、共同的价值理念、专业化的问题处理解决能力、营造轻松愉悦和谐的工作氛围，因此，团队负责人更多的是引导作用。

　　团队成员应保持积极的心态，积极使人进步，消极使人落后，时间很容易流失，与其消极的度过不如积极的迎接;应具有主动的意识，主动是积极的表现，善于总结自己、分析自己，主动接受新技能的培训，树立终身学习的理念;应明确个人的目标，将个人的目标与团队的目标、公司的目标有机统一起来，将个人的事业与公司的事业统一起来;应做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，对同事热心、对家人倾心、对社会有爱心，以热情洋溢的姿态迎接每一天。

　　团队是一个整体，团队的进步需要大家共同奋斗，成就团队，就是成就每个人的梦想。